СОЦИАЛЬНО-ФИЛОСОФСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: РЕЛЯЦИОННЫЙ ПОДХОД
DOI:
https://doi.org/10.69691/9dq5qm22Ключевые слова:
менеджмент, ценность, этика, корпоративный, строительство, философия, управление, власть, коммуникативный, реляционный, диалог, рациональный.Аннотация
В этой статье рассматривается пересечение социальной философии и менеджмента, подчеркивая реляционный подход. В ней рассматривается, как философские принципы формируют управленческие практики, уделяя особое внимание человеческим отношениям, этическим соображениям и развитию социального капитала в организациях. Благодаря всестороннему обзору литературы и теоретическому анализу исследование подчеркивает важность интеграции философских ценностей в менеджмент для повышения организационной эффективности и благополучия сотрудников. Социально-философские аспекты управленческой деятельности подчеркивают сложные отношения между людьми, организациями и обществом. Реляционный подход к менеджменту подчеркивает значимость социальных взаимодействий, этических соображений и культурных контекстов в принятии решений и организационных структурах
Библиографические ссылки
Jerab, D. (2023). The Philosophical Foundations of Management Thought. Retrieved from https://www.academia.edu/125537376/ The_philosophical_foundations_of_management_thought.
Samnani, A.K. (2023). A Relational Approach to HRM and Cultivating Social Capital: Developing an Integrative Theory. Academy of Management Proceedings. Retrieved from https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/AMPROC.2023.18637abstract.
Esvanti, M., Nafisah, A.F., & Winarno, A. (2023). Integration of Philosophical Values in Human Relations Management: Systematic Literature Review. Economics and Business Journal (ECBIS). Retrieved from. https://ecbis.net/index.php/go/article/view/162
Aristotel. (1985). Nicomachean Ethics.
Brown, M. E., & Treviño, L.K. (2006). Ethical leadership: A review and future directions. The Leadership Quarterly, 17(6), 595-616.
Cascio, W. F., & Montealegre, R. (2016). How technology is changing work and organizations. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 3(1), 349-375.
Crenshaw,K. (1989). Demarginalizing the intersection of race and sex: A black feminist critique of antidiscrimination doctrine. University of Chicago Legal Forum, 1989(1), 139-167.
Freeman, R. E. (1984). Strategic Management: A Stakeholder Approach.
Foucault, M. (1975). Discipline and Punish: The Birth of the Prison.
Habermas, J. (1984). The Theory of Communicative Action.
Mintzberg, H. (1979). The Structuring of Organizations.
Nishii, L.H. (2013). The benefits of climate for inclusion for gender-diverse groups. Academy of Management Journal, 56(6), 1754-1774.
Putnam, R.D. (2000). Bowling Alone: The Collapse and Revival of American Community.
Schein, E.H. (1985). Organizational Culture and L.
Загрузки
Опубликован
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2025 Журнал Тамаддун Нури
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NoDerivatives» («Атрибуция — Без производных произведений») 4.0 Всемирная.
